2022年末的这场新冠寒潮仍在波及华南及全国多个城市。根据国家新冠防控方案和优化防控工作二十条措施，企业除了逐步恢复和重建疫情期间受冲击的业务外，在员工薪酬福利及人力资源管理政策角度，如何遵循国家防疫指示精神为员工提供全方位的支持和关爱，提高员工归属感和组织活力，也成为HR关注的重点。

  自11月25日-11月30日，美世华南开展了有关“美世华南2022年新冠疫情特别调研”，通过实时跟踪华南企业在特殊时期的应对措施，以及特殊时期员工[url=https://www.mercer.com.cn/about-mercer/lines-of-business/talent/mercer-talent-information-consulting-products.html]薪酬福利咨询[/url]的变化与趋势，帮助企业快速了解市场，及时调整人力资源管理策略。本次参与调研的企业共计104家，本文与您分享此次调研报告的薪酬福利政策的主要发现。

  超过九成的参调企业在疫情重点防控时期，为居家办公人员正常发放薪资。

  Others 其他：Half-day work and half-day compensatory rest 半天工作半天调休补休;Depends on workload 看工作量而定。

  41.3%的参调企业2023年度调薪不受影响，9.6%的参调企业计划降低调薪预算，而36.5%的参调企业持观望态度。

  预估降低调薪预算的企业中，40%将降低0-1%的调薪预算，30%将降低1-1.9%的调薪预算。

  另外，43.3%的参调企业表示未发放的2022年浮动奖金将不受影响，而19.2%的企业计划降低2022年的奖金预算，还有26%的参调企业持观望态度。

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